Excesso de faltas no trabalho pode causar demissão por justa causa

Segunda-feira é o dia em que mais se registra ausência dos empregados depois dos exageros do fim de semana. Os trabalhadores devem ser advertidos por escrito e até suspensos.

 

Renata Capucci Rio de Janeiro

Nem sempre os médicos conseguem comprovar a queixa de seus pacientes. Dor de cabeça, na coluna e nas regiões lombar e cervical são doenças de difícil diagnóstico. “O doente relata seu sofrimento, porém, muitas vezes, quando é feito algum exame complementar o médico não tem como afirmar que esta doença existe”, afirma Luis Alexandre Essinger, diretor de um hospital.

Por lei um médico não pode se negar a fornecer atestado médico a um paciente, mas é ele quem determina a quantidade de dias necessários para sua recuperação. Porém, quando o médico constata que não é preciso o afastamento, ele emite apenas uma declaração de comparecimento ao hospital, que muitos pacientes usam para justificar a ausência do trabalho naquele dia.

“Para não ter o salário descontado, nem perder o repouso semanal remunerado, é necessário que o funcionário justifique a falta”, explica Waldir Passos, advogado trabalhista. Mas quem exagera nas faltas pode ter outras punições. “A empresa deve advertir o empregado algumas vezes, tanto oralmente como por escrito. Num próximo passo, deve suspendê-lo, chegando até a dispensa por justa causa se ele não se corrigir”, completa.

Uma fábrica de produtos plásticos constatou que 47% das faltas acontecem nas segundas-feiras. Dentro da empresa os funcionários têm acompanhamento de médicos e fisioterapeutas, que ficam atentos aos exageros. “O médico acompanha o tipo de atestado, quais são as incidências e, com esses dados, trabalhamos na forma educativa de alertar o empregado. Se ele abusar a empresa vai perceber e ele vai sofrer as consequências naturais”, afirma o diretor de recursos humanos, Kleber Rabello.

A lei permite que o funcionário falte ao trabalho em algumas situações: falecimento de marido, pais e filhos, quando é preciso se alistar no exército e tirar o título de eleitor.

Fonte: G1.com

“Jornal Hoje” – Publicado em 20/06/2011 às 14h33

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Uma resposta para Excesso de faltas no trabalho pode causar demissão por justa causa

  1. Felipe disse:

    Estou a nove mese e tenho faltado 5 dias nao consecutivos sem justificativa,e abodono de emprego e se for quais os meus direitos.

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